成都社保代繳_企業社保代辦_社保基數_社保查詢_社保政策_個人社保_五險一金 | 社保028

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重慶社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
養老保險 3491 17455 16% 8% 558.56  279.28  2792.8 1396.4
失業保險 3491 17455 0.5% 0.5% 17.46  17.46  87.28 87.28
基本醫療保險 3491 17455 8.50% 2.00% 296.74  69.82  1483.68 349.1
大病醫療 3491 17455 1.50% 52.37  5.00  261.83 5
工傷保險 3491 17455 0.480% 16.76  83.78
生育保險 已并入醫療
小計 941.89  371.56  4709.37  1837.78 
合計 1313.45  6547.15 
【備注】社保增減員截止時間:每月15日。

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+生育基數×生育比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

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勞務派遣與勞務外包的區別

  勞務派遣與勞務外包的區別。勞務派遣與勞務外包雖然都是人力資源服務,但是,大家對于他們的了解確實很少的,一部分人認為這就是一件事。下面,我們就來了解一下勞務派遣與勞務外包。

什么是勞務派遣?什么是勞務外包?

  勞務派遣就是人力資源公司與被派遣員工簽訂勞動合同,并把被派遣員工指派到用工單位工作,在這個流程中用工單位需要給人力資源公司支付一定的服務費用個,這個過程就是勞務派遣,同時又叫做人力派遣,例如:家政公司員工用工形式。

  勞務外包區別于勞務派遣來說更省心省事,只要把人事管理的部分或全部工作外包給人力資源公司來完成就可以了,還不用進行人員管理,這種用工形式叫做勞務外包。

  無論是勞務派遣還是勞務外包都有其優勢,企業可以根據自己的需求選擇。

勞務派遣與勞務外包的區別 第1張

勞務派遣與勞務外包區別

  1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

  2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

  3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

  發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

  4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

  5.違法的后果不同。

  勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

  以上就是關于“勞務派遣與勞務外包的區別”的相關內容,希望對大家了解勞務派遣與勞務外包有所幫助。

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